無憂保勞工保障早報：一、單位單方解除勞動合同的情形

勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。以下是勞動法的規(guī)定：

1、合同終止的解除：《勞動法》第23條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 合同的終止可以看作是特殊的解除情形。

2、雙方協(xié)商一致的解除：《勞動法》第24條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3、法定解除條件成就的解除：《勞動法》第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

5、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

一、協(xié)議解除勞動合同的條件

依照我國《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第 24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：

雙方當事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。

必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。

協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。

由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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