無憂保勞工保障早報：一、用人單位能單方解除勞動合同嗎

用人單位單方解除勞動合同其實也就是辭退員工，這是法律所允許的，但必須具備法律規(guī)定的條件，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

二、用人單位解除勞動合同的方式

1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指

一、被派遣勞動者怎么解除合同

勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務派遣單位?！秳趧雍贤ā返诹鍡l規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

1、被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

2、勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

3、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

4、勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

5、勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;

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