無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何界定，什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

根據(jù)前述法律、司法解釋及部門(mén)規(guī)章的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在履行期限約定中沒(méi)有限定勞動(dòng)合同終止的確切時(shí)間的一類勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條所指的“無(wú)確定終止時(shí)間”，僅表明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙方事先對(duì)勞動(dòng)合同的履行期限長(zhǎng)短并未限定，留下了一個(gè)視日后履行中的具體情況，依據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人雙方合意而權(quán)變處置的空間，也就是說(shuō)：只要沒(méi)有出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的相關(guān)義務(wù)，直至勞動(dòng)者被依法確認(rèn)已喪失勞動(dòng)能力、或已部分喪失勞動(dòng)能力而不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、或死亡、或被依法宣告失蹤、或依法退休時(shí)止，或者至作為用人單位的法律主體資格因清算、破產(chǎn)等法定原因而消亡且無(wú)相應(yīng)權(quán)利義務(wù)承繼人時(shí)止。

但是，這并不能排除：在實(shí)際履行中合同雙方或其中任何一方有權(quán)依法視履約情況的變化而確定該合同具體的終止時(shí)間。因此，只要合同雙方協(xié)商一致，或有證據(jù)證明法定情形出現(xiàn)或存在，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以隨時(shí)依

一、什么是固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

二、固定期限勞動(dòng)合同范本是什么

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：

乙方：

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