無憂保勞工保障早報：一、解除勞動合同的方法

根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種

協(xié)議解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

單方面解除

用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：

1、勞動者單方面解除

無條件單方面解除：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

一、什么是勞動合同單方解除權(quán)

所謂勞動合同單方解除權(quán)，是指依法律或勞動合同約定，勞動合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動合同的權(quán)利。其特征如下：

勞動合同單方解除權(quán)，為形成權(quán)之中的單純形成權(quán)，無須以訴訟行使，依當(dāng)事人一方的意思表示為之，于相對人了解或到達(dá)相對人時發(fā)生效力。

勞動合同單方解除權(quán)，一旦形成，足以對抗對方所享有的抗辯權(quán)。

勞動合同單方解除權(quán)，被賦予更強(qiáng)的法定性及國家干預(yù)性。尤其對用人單位而言，因其單方解除權(quán)的行使，對勞動者影響甚巨，因此也注定其將體現(xiàn)更強(qiáng)的法律干預(yù)性，突出《勞動合同法》更多社會法的屬性。

二、勞動合同單方解除權(quán)可分為哪幾類

根據(jù)行使解除權(quán)主體的不同，可將之分為：勞動者單方解除權(quán)，如《勞動合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定;用人單位單方解除權(quán)，即《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。

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