無憂保勞工保障早報：一、勞動合同變更的方式

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應當采取的方式：

一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎上，才能變更勞動合同的約定內容。需要注意的是，變更的內容是雙方約定的內容，而不是法定的內容。

二是變更勞動合同，應當采用書面形式。變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應當采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時維護各自權益的依據(jù)。

三是變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。即變更后的勞動合同文本不能由用人單位獨家管理，而應該是用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權益也

一、勞動合同變更的概念

根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定，所謂勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。

二、勞動合同變更的法定情形

1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

2、不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

3、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

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