無憂保勞工保障早報(bào)：一、什么是勞動(dòng)合同單方解除權(quán)

所謂勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，是指依法律或勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其特征如下：

勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，為形成權(quán)之中的單純形成權(quán)，無須以訴訟行使，依當(dāng)事人一方的意思表示為之，于相對人了解或到達(dá)相對人時(shí)發(fā)生效力。

勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，一旦形成，足以對抗對方所享有的抗辯權(quán)。

勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，被賦予更強(qiáng)的法定性及國家干預(yù)性。尤其對用人單位而言，因其單方解除權(quán)的行使，對勞動(dòng)者影響甚巨，因此也注定其將體現(xiàn)更強(qiáng)的法律干預(yù)性，突出《勞動(dòng)合同法》更多社會(huì)法的屬性。

二、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)可分為哪幾類

根據(jù)行使解除權(quán)主體的不同，可將之分為：勞動(dòng)者單方解除權(quán)，如《勞動(dòng)合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定;用人單位單方解除權(quán)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。

一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前二十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人直轄市不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

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