無憂保勞工保障早報：一、勞動合同解除要注意的事項

《勞動合同法》第4章共計15條專門規(guī)定了勞動合同的解除和終止，對解除合同的各種情形進(jìn)行了分類規(guī)定，并對解除合同的后果也做詳細(xì)規(guī)定。這里主要提醒勞動者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動者待遇而勞動者不續(xù)簽合同外，勞動者是有權(quán)獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利的。

在解除合同時，勞動者一定要記住第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

若勞動者在解除合同后，沒有辦理工作交接，用人單位是有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動者也一定要保管好交接工作清單，證明自己與用人單位辦理了工作交接。

二、解除勞動關(guān)系應(yīng)履行的程序

一、勞動合同終止與解除區(qū)別

兩者的區(qū)別有以下幾個方面：

首先，勞動合同解除是勞動合同的提前結(jié)束，而勞動合同的終止是勞動合同的正常結(jié)束，也可以說勞動合同解除是勞動合同履行的一種不完好狀態(tài)，而勞動合同的終止是勞動關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。

其次，解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動者或用人單位解除勞動合同時，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時，解除生效。勞動合同終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。

最后，解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地

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