無憂保勞工保障早報：一、什么時候開始簽勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《勞動》第10條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。

在總結(jié)實踐的基礎上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益。

二、用人單位簽訂勞動合同常見花招

目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。

一、勞動合同應包含哪些內(nèi)容

根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應具備以下內(nèi)容：

勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

工作內(nèi)容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。

勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。

勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。

勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的

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