無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、什么是勞動(dòng)者單方預(yù)告解除權(quán)

1、單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自通知之日起經(jīng)過(guò)30日，勞動(dòng)合同即為解除，而無(wú)須用人單位同意。其中的30日與3日之規(guī)定，即為單方解除權(quán)行使的預(yù)告期，勞動(dòng)者須遵守該預(yù)告期。所謂無(wú)過(guò)錯(cuò)，是指對(duì)被解除權(quán)人即用人單位而言，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除沒(méi)有過(guò)錯(cuò);否則，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之責(zé)任。該規(guī)定主要是出于保障勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的考量而設(shè)定。

2、行使要件：勞動(dòng)者行使該解除權(quán)，應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的預(yù)告期與書(shū)面通知形式規(guī)定，即提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，屆時(shí)即發(fā)生解除之效果。

3、法律后果：使勞動(dòng)合同的效力提前消滅，通常不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與損害賠償責(zé)任，但勞動(dòng)合同約定有服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款的除外。

一、勞動(dòng)合同解除的方法有哪些

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此為協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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