無憂保勞工保障早報(bào)：一、無固定期限勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同被依法解除的。雖然《勞動(dòng)合同法》第四十四條沒有將勞動(dòng)合同的解除列為勞動(dòng)合同終止的情形，但按照一般法學(xué)原理，合同的解除是對(duì)合同的提前終止，合同解除后合同權(quán)利義務(wù)必將隨之終止。因此，勞動(dòng)合同被依法解除也應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，其就不能再作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)關(guān)系，因而勞動(dòng)合同也將隨之終止。

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、失蹤，是主體的消亡，以該主體建立的所有的法律關(guān)系也隨之終止。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，同樣屬于主體消亡，其所建立的法律關(guān)系同樣隨主體的消亡而終止。

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。這同樣是主體消亡的表現(xiàn)形式之一。

單方解除勞動(dòng)合同存在什么問題，單方解除合同注意什么?

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在任何情況下，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以提出解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán)，目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位?？梢钥闯觯稍谶@一點(diǎn)上已經(jīng)充分考慮了勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件。但是，在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)中，仍然有占很大比例的勞動(dòng)者，他們?cè)谛惺惯@種單方解除權(quán)，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來了麻煩。

為什么這些勞動(dòng)者連30日都等不及呢?究其原因主要是：這些勞動(dòng)者的履約意識(shí)和法律意識(shí)淡薄。他們已經(jīng)養(yǎng)成了做事兒十分隨意的習(xí)慣，不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。(2

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