無憂保勞工保障早報：一、什么是無固定期限的勞動合同

無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者訂立的勞動合同沒有具體明確的有效時間，又稱不定期的勞動合同或終身勞動合同。訂立這種合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中設(shè)定的解除合同的事項，勞動合同就不能解除，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。

這種合同對用人單位來說，有利于減少頻繁更換崗位的關(guān)鍵人員從而帶來的損失;對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定。但從立法本意來講，法律設(shè)定這種合同制度的價值取向更側(cè)重于保護勞動者的權(quán)益，防止用人單位只使用勞動者“黃金年齡段”的勞動力。

二、農(nóng)民工能否簽訂無固定期限勞動合同

《勞動法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！眻?zhí)行這一規(guī)定應(yīng)把握三個問題

一、如何確定勞動合同期限

勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固...

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