無憂保勞工保障早報：一、公司可以擅自變更勞動合同嗎

在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。

首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。

其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事

一、勞動合同變更要注意些什么

勞動合同依法訂立后，就具有法律約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴格按照勞動合同規(guī)定的條款履行自已應(yīng)盡的義務(wù)。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對勞動合同進行變更。在實踐中，變更勞動合同要注意以下幾個問題：

訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實已無法履行，才需要進行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。

勞動合同的變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。當(dāng)事人一方提出變更勞動合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時間內(nèi)，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。

雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經(jīng)生效的勞動合同或者是已經(jīng)失效的勞動合同，就談不上合同的變更。

變更勞動合同必須采用書面形式?？陬^變更易產(chǎn)生勞動糾紛。

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