無憂保勞工保障早報：一、打工時簽勞動合同注意什么

企業(yè)情況要了解《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，并事先了解用人單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包行為嚴重的行業(yè)要特別小心，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。比如，《關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

合同約定要落實《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛而各執(zhí)一詞，務工人員往往有口難辯。要主動提出簽訂書面勞動合同，如用人單位不簽，可向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門反映并由其督促

一、非全日制用工合同如何簽

非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動。當然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定：

由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當與其訂立書面勞動合同。

如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。

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