無憂保勞工保障早報：一、保密協(xié)議中的保密費

保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費的義務(wù)嗎?我國法律并未強制企業(yè)向承擔保密義務(wù)的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔保密義務(wù)不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認構(gòu)成違約而要求其承擔違約責任。

二、保密協(xié)議中的兼職限制

一.保密協(xié)議的保密對象

商業(yè)秘密當然是保密協(xié)議的保密對象，但保密協(xié)議中約定的對象應(yīng)不限于商業(yè)秘密。我國對商業(yè)秘密規(guī)定比較嚴格，要求商業(yè)秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業(yè)中除了商業(yè)秘密外尚有一般的保密信息，如企業(yè)與第三方進行交易而承擔保密義務(wù)的信息，這些信息一般不構(gòu)成商業(yè)秘密，但企業(yè)負有保密義務(wù)，作為員工應(yīng)對上述秘密信息承擔保密義務(wù)。

如果保密協(xié)議的保密對象僅為商業(yè)秘密，那么，企業(yè)員工泄露一般保密信息，企業(yè)將很難追究其責任，因此，保密協(xié)議的保密對象應(yīng)為商業(yè)秘密與一般保密信息。

二.保密協(xié)議的保密期限

關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負有保密義務(wù)，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密

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