無憂保勞工保障早報：一.勞動合同的期限是多久

為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下，企業(yè)雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經濟補償金。因此，如果約定明確的勞動合同期限，企業(yè)就有相當?shù)闹鲃訖?，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。

二、勞動合同的條款有哪些

1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位

一、勞動合同應當由誰簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。同樣，集體合同也不是勞動合同。

二、不簽勞動合同能隨意辭退職工嗎

不簽勞動合同用人單位也不能隨意辭退職工。

根據我國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，以確定勞動者與用人單位的勞動關系及雙方權利和義務。勞動者如果沒有和用人單位簽訂勞動合同，但是事實上卻為企業(yè)工作了，即勞動者事實上

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