無憂保勞工保障早報：一.實習協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容

實習協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：

基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

工作內(nèi)容

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價值，做久

一.學生實習期間受傷算工傷嗎

《工傷保險條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學生而不是勞動者。所以，其在實習期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。

但是，實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學生應(yīng)該向公司主張賠償。

二.實習簽訂勞動合同注意什么

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