無憂保勞工保障早報：一、勞動合同中止的性質(zhì)是什么

勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對于勞動合同中止的概念可以從以下幾個方面進行理解。

1、勞動合同中止是勞動合同有期限的停止?fàn)顟B(tài)

勞動合同中止不同于勞動合同變更，不是對勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的部分變動，而是勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)有期限的停止?fàn)顟B(tài)。是勞動合同的一種特殊運行狀態(tài)。

2、勞動合同中止不同于勞動合同終止

勞動合同中止不同于勞動合同終止，當(dāng)中止期限屆滿后，勞動合同即恢復(fù)原狀;而勞動合同終止則是勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅，勞動關(guān)系終止。

3、勞動者和用人單位的勞動關(guān)系依然存在

一、能否約定勞動合同終止條件

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

《勞動合同法》相較于先前的法律法規(guī)，已經(jīng)將勞動合同終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說，勞動合同只有符合《勞動合同法》第44條規(guī)定的六種情形之一，才可以終止。對于這個變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視，避免在勞動合同中任意約定合同終止的其他條件，從而防止合同無效帶來的法律風(fēng)險。

二、勞動合同逾期終止的情形

《勞動合同法》第45條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者不分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按照國家

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