無憂保勞工保障早報(bào)：一.勞動(dòng)者報(bào)酬是怎么獲取的

勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動(dòng)收入、從事生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)該得到的全部報(bào)酬、從事生產(chǎn)活動(dòng)而從生產(chǎn)單位得到的各種形式的報(bào)酬三種不同獲取方式。

1、勞動(dòng)者報(bào)酬是指在核算期內(nèi)，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動(dòng)收入，即以現(xiàn)金和實(shí)物形式表現(xiàn)的報(bào)酬。需要指出的是，勞動(dòng)者報(bào)酬中包含著混合收人,即農(nóng)民和個(gè)體經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)報(bào)酬和營(yíng)業(yè)盈余。

2、在國民經(jīng)濟(jì)核算中，勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者從事生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)該得到的全部報(bào)酬。包括貨幣形式的工薪收入、非貨幣形式的實(shí)物報(bào)酬以及生產(chǎn)單位為勞動(dòng)者支付的社會(huì)福利繳款三部分。

3、勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者從事生產(chǎn)活動(dòng)而從生產(chǎn)單位得到的各種形式的報(bào)酬，它有三種基本形式：一是貨幣，二是工資，三是收入。

二.勞動(dòng)者報(bào)酬有哪些類型

一、工資支付的相關(guān)規(guī)定

第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。

第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。

第三，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

二、被拖欠工資怎么辦

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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