無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第32條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書

一、勞動(dòng)者單方解除權(quán)怎么行使

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序主要存在勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情況。

勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同并不需要任何實(shí)質(zhì)條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進(jìn)度。

單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于：

1、保障作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法宗旨和價(jià)值

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