無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、企業(yè)該如何使用實(shí)習(xí)生

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動(dòng)合同法》，該主體必須符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，公司招用在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，也就不適用《勞動(dòng)合同法》，不一定要簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)國(guó)家及地方的有關(guān)規(guī)定，工傷針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。因此，對(duì)于不視為建立勞動(dòng)關(guān)系的在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于2003年公布的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定。所以，這部分實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無(wú)需進(jìn)行工傷認(rèn)定，該公司也無(wú)需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。

需要提醒的是，有部分企業(yè)在與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議中約定：實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時(shí)，由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。這一約定屬于免責(zé)條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)屬無(wú)效條款。根據(jù)上述最高法

一、實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷怎么辦

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的務(wù)類企業(yè)職工有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。實(shí)習(xí)生不是企業(yè)的職工，與企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，不能按照規(guī)定享受與企業(yè)職工相同的工傷保險(xiǎn)待遇。但是，其所受損害可以按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

對(duì)于在實(shí)習(xí)期間受傷的實(shí)習(xí)人員的安全培訓(xùn)及工傷處理，應(yīng)由校方與企業(yè)簽訂合同，其中要注明有關(guān)實(shí)習(xí)人員的安全培訓(xùn)，上崗教育，對(duì)實(shí)習(xí)生安全操作規(guī)范及安全防護(hù)措施，以及一旦發(fā)生事故，應(yīng)由哪方處理，包括哪些費(fèi)用，費(fèi)用的出處等項(xiàng)條款，以明確責(zé)任。

二、違章操作屬于工傷嗎

工傷認(rèn)定及相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)均由法律依法確定。

工傷賠償案件，應(yīng)適用雇主責(zé)任原則和無(wú)條件賠償原則。

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