無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同雙方的互相告知義務(wù)。

用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。

一、誰(shuí)是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人

勞動(dòng)合同是我國(guó)合同制度中的一種，是為確定勞動(dòng)關(guān)系而訂立的。因此，只有勞動(dòng)關(guān)系雙方的當(dāng)事人才具有訂立勞動(dòng)合同的資格。他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個(gè)人，如：企業(yè)、事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶(hù);另一方是年滿(mǎn)16周歲以上的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以由法定代表人簽訂，也可以由其授權(quán)的勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂;勞動(dòng)者則由其本人簽訂。

二、簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有哪些陷阱

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的護(hù)身符?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中不少用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采取欺詐、協(xié)

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