無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽?zāi)芊褡兏鼏T工工作崗位

案例：王女士是B公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2006年，在沒(méi)有同B公司商量的情況下，她通過(guò)關(guān)系直接到A公司上班了，也沒(méi)有辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)這件事情，B公司的人力資源經(jīng)理張虎一直很惱火，但又得罪不起，只得默認(rèn)了這次“調(diào)動(dòng)”。

2007年8月，王女士在A公司的工作結(jié)束，卻沒(méi)有回到B公司上班，但B公司仍然為她上著社會(huì)保險(xiǎn)。2007年9月，王女士與B公司的合同到期了，B公司通過(guò)快遞的方式給她發(fā)去了一份續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，續(xù)簽合同中把工作崗位由會(huì)計(jì)改為出納，之后又連續(xù)發(fā)了兩次催王女士續(xù)簽合同的通知?？闪顝埢⑷f(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，他等來(lái)的卻是一場(chǎng)官司，王女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，提出的請(qǐng)求有二：一是續(xù)簽合同應(yīng)該保留原有工作崗位；二是如果不能保留原有工作崗位，則合同不續(xù)簽，B公司應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。張虎覺(jué)得雙方都有問(wèn)題，但又一時(shí)理不出頭緒，很是苦惱。 參考處理意見(jiàn):

一、B公司與王女士間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。HR經(jīng)理在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)首要從勞動(dòng)關(guān)系角度對(duì)企業(yè)與員工間的糾紛進(jìn)行分析。勞動(dòng)關(guān)系存在與否是應(yīng)付勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的基礎(chǔ)性判定問(wèn)題。本案中，王女士自行通過(guò)關(guān)系去

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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