無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同變更的條件是什么

勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)具備如下條件：

1、 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

2、 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

3、 提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

二、如何進(jìn)行勞動(dòng)合同變更

1、一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求。

提出請(qǐng)求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動(dòng)者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說(shuō)明，并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限;

一.勞動(dòng)合同變更的方式

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

二.轉(zhuǎn)正到底是怎么回事

轉(zhuǎn)正與見(jiàn)習(xí)期的說(shuō)法一直伴隨著中國(guó)的發(fā)展存在了好多年，但是現(xiàn)在還在說(shuō)轉(zhuǎn)正對(duì)嗎

隨著1994年我國(guó)《勞動(dòng)法》的頒布，轉(zhuǎn)正之說(shuō)將逐漸淡出中國(guó)已成為必然。在《勞動(dòng)法》中不再提轉(zhuǎn)正與見(jiàn)習(xí)期。而是將勞動(dòng)合同與試用期的概念放在大家的面前?，F(xiàn)在轉(zhuǎn)正與見(jiàn)習(xí)期僅僅存在于一些高校畢業(yè)生就業(yè)的教育系

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