無憂保勞工保障早報：一、勞動合同中的“格式條款”有哪些

一般的勞動合同，都是用人單位提供的格式版本。其中，有一些條款是固定存在的，比如一系列關于終止、解除的條款。用人單位一般考慮到自身經營的用人管理權，會設置一些解除勞動關系的條款。

在我國的勞動合同制度中，為了保障勞動者的合法權益，保障勞動關系的穩(wěn)定，對勞動合同的解除有嚴格的限制。所以，如果用人單位提供的勞動合同文本中有關于終止、解除的條款突破了法律的規(guī)定，額外設置了條件，則不產生法律效力，不能做為用人單位解除勞動合同的依據。

二、勞動合同應包含哪些內容

勞動者入職之初，一定要注意勞動合同中是否已經包含了全部必要條款，否則日后發(fā)生糾紛，容易掉進隱蔽的陷阱。

工作內容及工作地點條款：工作內容就是指干什么活，做什么事;工作地點就是指在什么地方干活。在勞資雙方正常履行勞動合同的過程中，一般不會發(fā)生什么爭議。但若未明確約定在勞動合同中，會導致用人單位隨意變更條款

一、訂立勞動合同的條件

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

二、訂立勞動合同的程序

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。

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