無憂保勞工保障早報：勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。

無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。

以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關系，勞動

一、怎樣簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

雙方當事人經協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內容。

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取定金、抵押金、風險金或保證金。

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

①勞動合同期限;

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