無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、集體合同簽訂前如何準(zhǔn)備

1、收集職工對(duì)集體合同的意見(jiàn)和建議，是集體合同簽訂前準(zhǔn)備工作中最重要的部分。

企業(yè)應(yīng)在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由行政辦公室和勞動(dòng)工資部門(mén)承擔(dān)該項(xiàng)工作。作為職工和工會(huì)一方，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工會(huì)各工作委員會(huì)為組織中心，以積極分子為骨干開(kāi)展工作，并盡可能多地吸引廣大職工參加討論。企業(yè)工會(huì)必須認(rèn)真研究集體合同所涉及的所有問(wèn)題，做到手中有材料，思想有準(zhǔn)備。

2、起草集體合同。起草集體合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下幾個(gè)方面的文件：國(guó)家有關(guān)集體合同的法律、法規(guī);國(guó)家宏觀調(diào)控對(duì)企業(yè)提出的指導(dǎo)性或綜合性計(jì)劃要求;集體合同范本。

集體合同簽訂前的準(zhǔn)備工作是多方面的，除了上述措施外，還要求企業(yè)與工會(huì)做好下列工作：在各班組或工會(huì)小組召開(kāi)座談會(huì)，收集工人、工程技術(shù)人員和各級(jí)行政管理人員的意見(jiàn)和建議，善于運(yùn)用職工積極分子的力量，做好職

一、集體合同需要審查哪些內(nèi)容

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第44條的規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：

集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。

二、訂立集體合同的好處

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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