無憂保勞工保障早報：事實勞動關(guān)系的發(fā)生以實際勞動行為為唯一認定依據(jù)。事實勞動關(guān)系的成立，必須符合如下條件：

保險的記錄;是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。

勞動合同)，該當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)如何確定?筆者認為：工商登記是工商管理的一種手段，是否進行了工商登記并非有關(guān)組織取得用人單位資格的必須條件，不能因未進行工商登記而否定其用人單位的主體資格。并且，若否定為勞動關(guān)系，則對提供勞動方不能予以勞動保障，對勞動提供者是極度不公平的。《中華人民共和國工傷保險條例》7以及勞動和社會保障部的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》8也采納了該種主張。

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

“有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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