無憂保勞工保障早報：一、哪些條款是勞動合同必須涵蓋的

一份正規(guī)的勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。在簽訂勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內(nèi)容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。

簽訂勞動合同時，需要勞動者和用人單位都要特別注意的是違反勞動合同的責(zé)任。對于用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動者的違約責(zé)任。

勞動者違反勞動合同約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，具體有：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償： 用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費;給

一、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則

勞動法第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動合同時應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：

第一，勞動合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;

第二，訂立勞動合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿;

第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強(qiáng)加于另一方，雙方可以自由表達(dá)自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī)，是指訂立勞動合同必須符合法律。法規(guī)的規(guī)定。具體說，它包括三方面的內(nèi)容：

主體合法。指用人單位和勞動者都必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即用人單位一方應(yīng)是具有法人資格的單位或者能夠獨立承擔(dān)勞動法律責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動者一方必須是具有勞動行為能力、達(dá)到法定勞動年齡

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