無憂保勞工保障早報：集體合同是公司、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等用人單位與單位職工就工資、工作時間、待遇福利、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等事項，按照相關(guān)法律的規(guī)定和程序，通過集體協(xié)商后簽訂的書面協(xié)議。那么集體合同具體的概念和性質(zhì)是什么呢？以下是為你整理的相關(guān)知識。

集體合同的概念

2004年原勞動與社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第三條對集體合同的概念作出了規(guī)定。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集

一、集體合同的訂立程序是什么

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案;

集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過;

將討論通過的集體合同報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T;

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

由此可見，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。

二、怎樣訂立集體合同

根據(jù)《勞動合同法》第五十一條、第五十四條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全

一、集體合同需要審查哪些內(nèi)容

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第44條的規(guī)定：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進(jìn)行合法性審查：

集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

二、訂立集體合同的好處

在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個

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