無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則

訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。

公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。

平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。

誠(chéng)實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同中的“格式條款”有哪些

一般的勞動(dòng)合同，都是用人單位提供的格式版本。其中，有一些條款是固定存在的，比如一系列關(guān)于終止、解除的條款。用人單位一般考慮到自身經(jīng)營(yíng)的用人管理權(quán)，會(huì)設(shè)置一些解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

在我國(guó)的勞動(dòng)合同制度中，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，對(duì)勞動(dòng)合同的解除有嚴(yán)格的限制。所以，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中有關(guān)于終止、解除的條款突破了法律的規(guī)定，額外設(shè)置了條件，則不產(chǎn)生法律效力，不能做為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容

勞動(dòng)者入職之初，一定要注意勞動(dòng)合同中是否已經(jīng)包含了全部必要條款，否則日后發(fā)生糾紛，容易掉進(jìn)隱蔽的陷阱。

工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)條款：工作內(nèi)容就是指干什么活，做什么事;工作地點(diǎn)就是指在什么地方干活。在勞資雙方正常履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，一般不會(huì)發(fā)生什么爭(zhēng)議。但若未明確約定在勞動(dòng)合同中，會(huì)導(dǎo)致用人單位隨意變更條款

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