無憂保勞工保障早報：一、辭職和辭退的區(qū)別是什么

辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關系的行為，都是行為主動方的一項法定權力。都必須考慮對方的正當權益，都要經(jīng)過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對方含義，在行為生效后一些事務的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關系，事關行為主動方依據(jù)國家政策法規(guī)行使自己的法定權力，保護自身權益和遵重對方的權益。因此，認識并正確理解辭職和辭退的差異，是有必要的。

1、辭職和辭退行為主體不同

辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。在通過法定程序來解除職

一、員工如何提前離職

員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：

與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。

操作注意事項：

1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

2、進行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。

3、 索要離職證明書。

提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同

這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。

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