無憂保勞工保障早報(bào)：一、誰是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人

勞動(dòng)合同是我國合同制度中的一種，是為確定勞動(dòng)關(guān)系而訂立的。因此，只有勞動(dòng)關(guān)系雙方的當(dāng)事人才具有訂立勞動(dòng)合同的資格。他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個(gè)人，如：企業(yè)、事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶;另一方是年滿16周歲以上的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以由法定代表人簽訂，也可以由其授權(quán)的勞資部門負(fù)責(zé)人簽訂;勞動(dòng)者則由其本人簽訂。

二、簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有哪些陷阱

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的護(hù)身符?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中不少用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采取欺詐、協(xié)

一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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