無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。勞動(dòng)合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無(wú)效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

對(duì)于不簽合同的單位或個(gè)人，勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令其補(bǔ)簽或施以處罰。對(duì)于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者應(yīng)充分重視合同的作用。在自己的正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，更要勇于向法律尋求幫助和保護(hù)。

一、無(wú)效勞動(dòng)合同的情形

無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同的常見情形：

內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。

采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。

違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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