無憂保勞工保障早報：一、勞動合同中應(yīng)規(guī)定哪些條款

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。

《勞動法》對勞動合同必備條款的規(guī)定是：

勞動合同期限。主要分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)任務(wù)等內(nèi)容。

勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、女工和未成年工的保護規(guī)定、工作時間和休息休假等內(nèi)容。

勞動報酬。主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

勞動合同終止的條件。

一、勞動合同的訂立時間

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用

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