無憂保勞工保障早報：一、什么是勞動合同公證

勞動合同公證，是指公證機構(gòu)根據(jù)用人單位和勞動者的申請，依照法定程序，對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同行為的真實性與合法性予以證明的活動。目前，我國勞動合同公證的范圍比較廣泛，包括企業(yè)與長期固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工之間簽訂的勞動合同，以及各種勞動技術(shù)或人才培訓(xùn)合同等。

所謂勞動合同，是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方是勞動者;二是合同客體具有單一性，即勞動行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任，以及雙方約定的其他補充條款。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機構(gòu)開展的勞動合同公證業(yè)務(wù)對于幫助當(dāng)事人完善合同條款，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù);對于保護勞動者的合法權(quán)益，提高合同履約率，預(yù)防

一.用人單位不及時簽合同的后果

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。

二.哪些條款勞動合同必備

1、用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。

2、勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。

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