無憂保勞工保障早報：一、集體合同需要審查哪些內容

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第44條的規(guī)定：勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：

集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。

二、訂立集體合同的好處

在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個

一、什么是集體合同

集體合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的書面協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。由此可見，現(xiàn)階段我國集體合同的內容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項上。

二、簽訂集體合同的程序

確立集體協(xié)商雙方代表

1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表;未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應由工會主

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