無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同違約金支付的條件

由于在勞動(dòng)合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在提前解除勞動(dòng)合同和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的范圍內(nèi)。

由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無(wú)其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等，都對(duì)違約金作了類似的規(guī)定。

但是，2002年5月1日起實(shí)行的《市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活

一、勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說(shuō)，只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競(jìng)業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因而，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動(dòng)者可以主張?jiān)摷s定無(wú)效而拒絕承擔(dān)。

二、適用勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)

在適用違約金條款時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項(xiàng)：

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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