無憂保勞工保障早報：一、勞動者如何與企業(yè)簽訂勞動合同

勞動者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，最關(guān)鍵的是要做好勞動合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是勞動合同中的必備條款，勞動者一定要萬分注意，要在必要的時候，站起身學(xué)會對企業(yè)說“不”：

工作崗位和職責(zé)，該條款的合理簽訂，是今后企業(yè)在一定條件下，給您無理調(diào)換崗位時您在維護自身權(quán)益時所依據(jù)的主要條款;

工作地點，該條款有助于應(yīng)對企業(yè)在未與您協(xié)商一致的情況下變更工作地點的解決;

工作薪酬和社會保險，此條款是今后獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)囊豁椫匾罁?jù);

勞動合同期限，一定要將該條款約定清楚，今后一旦企業(yè)與您隨意解除勞動合同，您將能依據(jù)本條款有效維護自身的權(quán)益。此外，勞動者也要關(guān)注的是，雖然新勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限的兩種

一、公司不簽合同合法嗎

公司不簽合同是不合法的。我國《勞動法》要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

二、和公司簽合同應(yīng)該注意哪些問題

簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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