無憂保勞工保障早報：我們都知道對于勞動者和用人單位之間最重要的就是，那么在我國對于勞動合同的簽訂是如何規(guī)定的呢?勞動合同應(yīng)該如何簽署呢?在我國勞動合同必備條款有哪些呢?下面就請的來的文章進(jìn)行了解。

勞動合同的必備條款

必備條款，是指勞動合同必須具備的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l第一款規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。

住所，用人單位辦事機構(gòu)的所在地為其住所。有兩個以上.辦事機構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機構(gòu)所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體地址。

具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊登記時必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的負(fù)責(zé)人。

一、勞動合同訂立的條件有哪些

訂立勞動合同的條件主要有以下幾點：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;

3、勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

4、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

二、勞動合同的訂立形式

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定

一、勞動合同簽訂的主體

毫無疑問，主體肯定是勞動者與用人單位。但是在勞務(wù)派遣中，對勞動者來說，存在著兩個單位，一個是與勞動者簽訂勞動合同的派遣單位，另一個是使用勞動者的用工單位。法律對于勞務(wù)派遣合同作了嚴(yán)格的規(guī)定，在時間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動報酬上，要求同工同酬，同時勞動者在無工作期間，可以享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。上述措施，充分保障了被派遣勞動者的合法權(quán)利。

勞動合同法對于自然人與自然人簽訂的合同，譬如家里請保姆的雇傭合同等是不納入勞動合同范疇的，由其它法律另行調(diào)整。但是對于個體工商戶與自然人簽訂的雇傭合同，法律認(rèn)定為勞動合同。勞動者對此要作出區(qū)別。

二、勞動合同的種類有哪些

一般說來，勞動者可以簽訂以下三類勞動合同：

1、固定期限勞動合同

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