無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下8項(xiàng)基本內(nèi)容:

1、勞動(dòng)合同的期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

4、勞動(dòng)報(bào)酬;

5、社會(huì)保險(xiǎn);

6、勞動(dòng)紀(jì)律;

7、合同終止條件;

8、違反勞動(dòng)合同的處理。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，不簽勞動(dòng)合同造成的影響會(huì)很多。像涉及職工核心利益的工資問題、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、加班費(fèi)以及女工保護(hù)的特殊條款等，這些都會(huì)對(duì)職工造成一定傷害?！坝?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系必須簽合同。為完成一件工作，一個(gè)月兩個(gè)月也可簽訂勞動(dòng)合同，時(shí)間可長可短，但是不能以時(shí)間短為理由不簽勞動(dòng)合同?！?/p>

有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;

復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;

建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;

尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí),勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年,且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;

一、勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽訂

勞動(dòng)合同簽訂的主體：勞動(dòng)者與用人單位

勞動(dòng)者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡

用人單位除《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意。

勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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