無憂保勞工保障早報：一、簽訂勞動合同的注意事項

第一是注意合同的形式，勞動合同除了包含以上的條款外，還應(yīng)該是一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。

第二是合同內(nèi)容，包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，盡量規(guī)定的詳細(xì)些。

第三，試用期，一般來說進(jìn)入一個單位剛開始都會有一段試用期，這要注意試用期的時間問題，在勞動合同法中的規(guī)定是：一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;二、勞動合同期限一年以上不滿三年

一.勞動合同的期限是多久

為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果約定明確的勞動合同期限，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

二、勞動合同的條款有哪些

1.勞動合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位

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