無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同如何簽訂

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。簽訂勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利、義務(wù)的正常履行，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后便于有關(guān)機(jī)關(guān)正確、及時(shí)處理，使雙方的合法權(quán)益得到的有效保護(hù)。

勞動(dòng)者怎樣與用人單位訂立勞動(dòng)合同呢?勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、專項(xiàng)任務(wù)勞動(dòng)合同、借調(diào)、聘用勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者與用人單位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)實(shí)際情況，選擇簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同過

一、怎樣簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取定金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金或保證金。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

①勞動(dòng)合同期限;

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