無憂保勞工保障早報：一、勞動合同一定要簽嗎?

建立合法的勞動關(guān)系，必須要簽訂書面的勞動合同，即便用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂勞動合同，但如果在勞動合同期間屆滿后續(xù)約沒有履行書面的協(xié)議，則用人單位亦應(yīng)當(dāng)再支付勞動者同期一倍的工資作為賠償。因此，用人單位在與勞動者建立勞動合同關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，即便是已經(jīng)與勞動者簽訂勞動合同，在合同期限屆滿后也應(yīng)書面續(xù)簽新的勞動合同或補充協(xié)議;否則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位未簽訂書面勞動合同，則其應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付二倍工資，最長支付11個月雙倍工資。

二、簽訂勞動合同要注意哪些事項?

在勞動合同關(guān)系的建立方面，為規(guī)范用人單位的管理，我們認(rèn)為通常應(yīng)當(dāng)注意如下事項：

先簽勞動合同再用工;

清點現(xiàn)有的勞動合同，建立預(yù)警機制：將每個員工勞動合同期限、工資數(shù)額錄入電腦，建立電子臺帳，便于管理，尤其適用企業(yè)招錄員工數(shù)量眾多情況;

一、勞動合同有什么作用

勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：

勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。

勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞

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