無憂保勞工保障早報：一、誰是訂立勞動合同的當(dāng)事人

勞動合同是我國合同制度中的一種，是為確定勞動關(guān)系而訂立的。因此，只有勞動關(guān)系雙方的當(dāng)事人才具有訂立勞動合同的資格。他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個人，如：企業(yè)、事業(yè)單位以及個體工商戶;另一方是年滿16周歲以上的勞動者。訂立勞動合同時，用人單位可以由法定代表人簽訂，也可以由其授權(quán)的勞資部門負(fù)責(zé)人簽訂;勞動者則由其本人簽訂。

二、簽訂勞動合同會有哪些陷阱

勞動合同是勞動者的護(hù)身符。《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。然而，在現(xiàn)實生活中不少用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時采取欺詐、協(xié)

一、勞動合同的訂立形式有哪些

勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、如何訂立勞動合同

勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

訂立勞動合同的條件：

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