無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：工作未簽勞動(dòng)合同

宋某系來(lái)滬從業(yè)人員，于2012年11月1日應(yīng)聘進(jìn)入上海某科技有限公司工作，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。

進(jìn)入公司工作前，公司與宋某簽訂了一份英文的工作OFFER，約定了宋某的工作職務(wù)、職責(zé)、工作時(shí)間、合同期限、薪酬及福利等條款，其中福利條款上約定了試用期公司不繳納社保，轉(zhuǎn)正后才繳納。OFFER雖沒(méi)有蓋公司的公章，但經(jīng)宋某和公司的法人簽字確認(rèn)。

宋某工作了幾個(gè)月后要求公司為其加薪，認(rèn)為OFFER上約定的工資是試用期的工資，轉(zhuǎn)正后應(yīng)該相應(yīng)增加，但是公司認(rèn)為并沒(méi)有承諾過(guò)了試用期就應(yīng)該加薪，在和公司協(xié)商不一致的情況下，宋某以與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢為由提出了書(shū)面辭職。

2013年1月，宋某向公司所在地的區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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一、勞動(dòng)合同如何分類(lèi)?

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

二、未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

未簽合同應(yīng)根據(jù)82條支付勞動(dòng)者雙倍工資，未買(mǎi)保險(xiǎn)根據(jù)38條46條支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)保險(xiǎn)。證據(jù)證明勞動(dòng)者在該用人單位上班的證據(jù)，如證人、證言、工資卡等。不支付上勞動(dòng)監(jiān)察檢舉控告或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同違約如何賠償

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

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