無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、集體合同由誰(shuí)簽訂

集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

需要注意的是：此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和勞動(dòng)合同不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方。

用人單位也是集體合同的主體之一。

二、集體合同訂立流程是什么

集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過(guò)的過(guò)程。

制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者

一、集體合同應(yīng)該如何簽訂

第一，規(guī)定平等協(xié)商原則。集體合同雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議的過(guò)程中，處于平等的法律地位，不考慮工會(huì)或者職工代表與企業(yè)之間在行政上的隸屬關(guān)系。雙方都可以平等地提出自己的主張和要求，本著合作的態(tài)度討論和解決問(wèn)題，任何一方都不得以任何方式壓制或者威脅對(duì)方。

第二，規(guī)定民主參與原則，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，這實(shí)際上是保留了《勞動(dòng)法》第三十三條中的規(guī)定。在簽訂集體合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理作用，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)，這樣才能更有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也更有利于推進(jìn)企業(yè)和職工雙方積極履行集體合同。

第三，規(guī)定訂立集體合同的雙方主體。訂立集體合同是一種法律行為，訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序以至于格式都必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。在主體方面，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立集體合同的一方當(dāng)事人必須是

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