無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一.什么是勞動(dòng)合同的試用期

試用期，是用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、實(shí)際操作技能和勞動(dòng)態(tài)度等方面進(jìn)一步考察的期限。

二、勞動(dòng)合同試用期怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，其中勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15 日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

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勞動(dòng)合同有哪些基本特征

勞動(dòng)合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為;合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時(shí)，合同才成立;合同是合法行為，不能是違

一.勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立

勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立.

書面形式是合同書等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查。因此，書面勞動(dòng)合同對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的作用。

對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

二、勞動(dòng)合同的期限怎么劃分

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

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