無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同的訂立一定是書(shū)面的嗎

《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。

勞動(dòng)合同制度是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者就業(yè)是通過(guò)“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國(guó)家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國(guó)從1986年起，對(duì)新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同制度在我國(guó)得以確立。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所稱的固定工，都必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位不愿訂立書(shū)面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益，特別在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以拿出過(guò)硬的證據(jù)。

勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，避免合同糾紛的產(chǎn)生，有利于勞動(dòng)合同的履行和糾紛的解決。勞動(dòng)行政部門規(guī)定了勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式，用人單位也有依據(jù)勞動(dòng)部門的合同格式印制的勞動(dòng)合同文本

一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要注意哪些問(wèn)題

企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對(duì)于終止勞動(dòng)合同才有絕對(duì)的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利將被限制。

合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒(méi)及時(shí)與員工續(xù)簽，本來(lái)可以簽固定期限勞動(dòng)合同，但視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;或本來(lái)可以解除勞動(dòng)合同，卻造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有勞動(dòng)合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或支付賠償金。

企業(yè)在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果續(xù)簽勞動(dòng)合同條款沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補(bǔ)償金。

企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動(dòng)合同的操作中，設(shè)定的年限不合理，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工的考核不夠成熟已達(dá)到了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動(dòng)合同。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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