無憂保勞工保障早報：一、事實勞動關(guān)系有哪幾種情形

司法實踐中對于什么是事實勞動關(guān)系的特征、事實勞動關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系如何證明

一、哪些勞動合同無效

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、無效勞動合同怎么處理

無效勞動合同的處理是無效勞動合同問題上的難點(diǎn)?！秳趧臃ā肪痛怂鲆?guī)定僅是明確了合同自始無效、全部無效和部分無效的區(qū)分以及用人單位對其因原因造成合同無效應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，但對案件的具體處理這一權(quán)利義務(wù)分配的

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