無憂保勞工保障早報：一、集體合同如何訂立

集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序：一是制定集體合同草案;二是審議;三是簽字;四是登記備案;五是公布。

制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)

一、集體勞動合同生效的條件

簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查其是否有效，未提出異議的，集體合同即行生效?！秳趧臃ā返?4條第1款規(guī)定：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

同時按照勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第42條的規(guī)定，集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理。

二、集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別

1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常

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